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如果给他们来虚的，来个什么“企业是我家”、“未来荣耀加身”、“将来你当老板”的虚无口号，那他们会吐你一口唾沫然后离你而去。
毕竟有句话说得好，“我本可以忍受黑暗，如果我不曾见过光明。”
在后世那个一切向钱看的时代，全国市场行情就是这样，玩虚的已经没有任何作用了，人心只会向钱看。
如果伱不给多点肉，那你是绝对招不到核心人才，招不到科研大佬，所以这个项目分红制度在后世科研领域也是十分流行。
“科研骨干方面有了着落，但核心高管负责人看来得我去亲自请才行啊。”
林晨若有所思地说着。
现在曙光科技有几个方面的高管高层最为稀缺，其一是负责市场营销的高管，其二是负责公司管理运营的高管，其三就是研发项目组的负责人。
在国内可以担任曙光科技市场营销的高管说多不多说少也少，但细数国内真正的营销大才只有区区几个。
比如创造了脑白金和巨人的史玉注，创造了背背l佳、8848手机、小罐l茶的杜国盈，创造了步步篙、opp0、viv0的段泳平，创造了大米手机雷布斯。
这四大营销鬼才林晨如果能得到其中一个，那堪称是永远不用担心公司的产品营销问题了。
林晨完全可以把营销方面的事务全部交给他们，从而减轻林晨的无数工作压力。
但可惜林晨没有机会，因为他们目前都身兼高层职位或者本身就是一个闻名全国的大老板，林晨想要拉拢他们真的很难。
其中段泳平就不用说了，人家自己公司实力与社会地位都并不比林晨低多少，人家凭什么要给你干活？
至于杜国盈本身就有着一个价值十几亿的公司，林晨也不可能请到人，而那史玉注也是同样如此。
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